Meter of peter

Soms zijn er een zaken die je liever met een collega dan met je teamleider bespreekt. Ook al gaat dit over kleine praktische vragen, zoals bijvoorbeeld om hoe laat er middagpauze wordt genomen, deze kunnen voor jou wel heel belangrijk zijn tijdens je eerste maanden bij Obelisk.
Daarom zal je meter of peter tijdens je onthaalperiode je collegiale aanspreekpunt zijn en kan je met al deze vragen bij hen terecht.

Welke doelstellingen heeft jouw meter of peter?

  1. Jou een warm onthaal bieden door hier de nodige tijd voor uit te trekken
  2. Het gestructureerd en stapsgewijs leren binnen de organisatie bevorderen
  3. Je gerust stellen en in contact brengen met iemand waarop je kan vertrouwen
  4. Je een betere en snellere toegang geen tot alle informatie door het leren kennen van de informele communicatiekanalen

Wat doet jouw meter of peter dan juist?

  • Belt jou op tijdens je eerste weken en maanden om een vinger aan de pols te houden over hoe het met je gaat
  • Is naast jouw teamleider het aanspreekpunt voor al je praktische, kleine en grote vragen binnen de organisatie
  • Deze ervaren collega zal vanuit eigen ervaring jouw advies kunnen geven in jouw integratie binnen Obelisk
  • Brengt je sneller in contact met de collega’s, wat samenwerken makkelijker maakt
  • Geeft rust aan de start: door de begeleidingsperiode heb je als nieuweling het gevoel dat je niet onmiddellijk voor 100% operationeel moet zijn
  • Jouw gids zijn door het bedrijf