Workforce and talent management
Het doel van workforce en talent management is ervoor te zorgen dat binnen de organisatie de juiste mensen met de juiste skills de correcte rol vervullen ter ondersteuning van de zakelikje doelen. Deze practice behandelt een breed gamma aan activiteiten met de focus op succesvol om te gaan met de werknemers en menselijke bronnen. inclusief planning, recruiting, onboarding, leren en ontwikkelen, prestaties meten en opvolging plannen.
De workforce en talent management activiteiten:
- Workforce planning: het vertalen van de strategie en doelen in de gewenste organisatorische vermogens en dan indelen in rollen en competenties.
- Recruitment: Het aanwerven van nieuwe werknemers en aannemers om de geïdentificeerde gaten in deze vermogens in te vullen.
- Performance measurement: Het leveren van een regematige prestatie meting en inschatting t.o.v. de job rollen gebaseerd op voor-gedefiniëerde competenties.
- Personal development: De werknemer maakt gebruik van een gepubliceerd framework betreffende de job rollen en competenties om proactief zijn persoonlijke groei en vooruitgang te plannen.
- Learning and development: Doelgerichte opleiding en kansen voor leren door ervaring door het gerbuik van formele en informele methodes.
- Mentoring and succession planning: Formeel mentorschap, betrokkenheid en opeenvolgende planning activiteiten voorzien door de leiding.
